如果不服从公司因业绩问题的岗位调整，我会被

不服从岗位调整，单位不能解雇。单位调岗需协商一致，否则违法解除需赔偿。依据《劳动合同法》，单位若违法解除劳动关系，需承担相应法律责任。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引发诉讼。
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不服岗位调整应对方式：1.与单位沟通，明确表达不同意调岗及理由，尝试协商解决方案。2.若单位坚持调岗，可要求出具书面调岗通知，并保留相关证据。3.协商不成，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，准备劳动合同等证据材料。4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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常见处理方式为协商或提起劳动仲裁。首先应与单位沟通协商，表达不同意见；若协商无果，可准备证据提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与效果，优先协商解决，协商不成再采取法律手段。