未入职遇到特殊情况需要离职，公司会发工资给

未入职遇特殊情况需离职，公司应发工资。依据《劳动法》，解除劳动关系时，单位需按实际劳动时间支付工资，不支付可提起劳动争议仲裁。不及时处理，可能影响你的合法权益，如工资、补偿等。
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遇特殊情况需离职，处理方式有两种：一是与单位协商，要求支付应得工资；二是若协商无果，可提起劳动争议仲裁。选择方式时，应考虑单位态度及自身权益保障，确保合法维权。
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未入职离职工资问题：1.若已付出劳动，即使未入职也应发工资，依据《劳动法》保障劳动者权益。2.若单位拒绝支付，可先尝试协商解决；协商无果时，准备好相关证据，提起劳动争议仲裁。3.特殊情况离职，还需关注是否有经济补偿，确保自身权益不受损。